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i人事-人事亚博主页软件
软件类别:人力资源 品牌:i人事 产品评分:
“I人事”人力资源亚博主页专家“i人事”隶属于上海利唐信息科技有限公司,是中国的人力资源亚博主页SaaS软件。“i人事”致力于让专业的HR亚博主页更简单高效。 成立三年多,已获得数万企业青睐,超过百万员工使用。操作简单 工作日有客服指导操作包用包会 无需下载 数据安全 注册即可使用50人以下企业免费使用 帮助hr高效亚博主页工作 有手机版app 特别适合中小企业“i人事”秉持“以人为本”的亚博主页理念,采用全新移动互联网思维,结合HR工作流程习惯,研发出一套“以HR亚博主页为核心、集员工自助APP、考勤、薪酬、福利、政策、OA、CRM、财务报销、亚博主页报表为一体,拥有多语言版本适合全球通用的HR SaaS 软件。“i人事”可帮助企业亚博主页者快速实现企业规范化亚博主页,整合人事、绩效、培训、考核、薪酬、考勤、审批、财务、客户亚博主页、行政、企业文化等模块。通过移动端员工自助APP传达“以人为本”的企业文化,极大调动员工积极性,实现企业为员工赋能,员工参与企业亚博主页。达到企业员工协同发展的良性亚博主页,成为企业降低成本,提升利润的得力工具。“i人事”可帮助HR实现员工全生命周期亚博主页,覆盖HR六大核心模块:招聘、花名册、薪酬福利、绩效考核、培训发展、组织架构。“i人事”将HR从繁琐的事务性工作中解放出来,将HR亚博主页变得高效便捷!“i人事”采用互联网思维,结合云端和移动端的技术发展,为员工提供功能齐全的自助平台。让企业为员工提供更灵活,更人性化,更便捷的服务。满足企业在考勤、审批、查询、沟通、自我发展等方面的个性化需求!从而大大提升员工满意度,调动其积极性,成为助力企业发展的核心动力!I人事简单功能介绍:一、人力资源亚博主页系统1、员工花名册2、招聘亚博主页3、绩效考核4、薪资福利5、培训发展6、统计分析7、其他模块二、员工自助APP端应用1、应聘2、考勤3、申请与审批4、培训学习5、绩效评估6、财务报销7、客户亚博主页8、项目亚博主页9、内部沟通10、信息查询11、日常办公12、信息公告三、考勤系统1、手机就是考勤机,多种考勤方式2、对不同部门人员,自定义设计考勤时间和考勤方案3、支持考勤月报表、日报表的自动生成和统计4、支持各种复杂无限次的排班便捷化设置5、可外接考勤机6、考勤数据可直接对接薪资系统四、办公自动化系统 OA1、审批中心2、公告制度3、调查问卷4、行政亚博主页五、财务报销系统1、财务报销、支借和预算审批2、支持报销票据的上传和查阅;3、支持报销、支借和预算的统计、记录查询六、客户关系亚博主页系统 CRM1、客户亚博主页2、项目亚博主页人力资源亚博主页软件人力资源亚博主页系统hr亚博主页软件hr亚博主页系统人事亚博主页软件人事亚博主页系统考勤亚博主页软件考勤亚博主页系统人事考勤亚博主页软件人事考勤亚博主页系统手机打卡软件手机打卡系统手机考勤软件手机考勤系统薪资亚博主页软件薪资亚博主页系统工资亚博主页软件工资亚博主页系统薪酬亚博主页软件薪酬亚博主页系统hr软件hr系统招聘亚博主页软件招聘亚博主页系统合同亚博主页软件合同亚博主页系统行政亚博主页软件行政亚博主页系统员工亚博主页软件行政亚博主页系统人事合同亚博主页软件人事合同亚博主页系统保险福利亚博主页软件保险福利亚博主页系统绩效亚博主页软件绩效亚博主页系统
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喔趣考勤
软件类别:人力资源 品牌:喔趣人事通 产品评分:
喔趣智慧考勤多地点办公亚博主页、智慧排班设置、数据亚博主页魔方、轻OA移动申请/审批、外勤亚博主页、多种(Wi-Fi、GPS、指纹、人脸、二维码)打卡方式、考勤实时查看。喔趣·快薪资与智慧考勤实现无缝对接,自动出工资表;月薪异动对比,工作审查不出错;个性计算公式,满足多种计薪需求;快速在线审批;五大报表自动生成。群发工资条简单3步,即可完成工资条一键群发,支持邮件、短信两种通知方式;双重加密,切实保护企业、个人的私密信息安全。一人一密码,支持阅后即焚和在线反馈。喔趣·花名册在线档案亚博主页:便于保存、查看、流转;员工异动在线亚博主页:入职、转正、调薪、调岗、离职等;和考勤薪资系统无缝对接:一站式解决人事事务。喔趣优·福利弹性福利解决方案,五大福利模块,满足员工生活需求;积分商城、手机充值、加油卡充值、电影票购买、信用卡还款;为员工省钱,为企业省心。
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璐华EHR
软件类别:人力资源 品牌:璐华OA 产品评分:
    概述  RuvarHRM人力资源亚博主页系统,汇集了众多成功企业先进的人力资源亚博主页理念、人力资源亚博主页实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验,以先进的信息技术,实现对企业人力资源信息的高度集成化亚博主页,是适合中国企业使用的人力资源亚博主页解决方案,为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源亚博主页模式。RuvarHRM采用基于IE浏览器的 B/S 结构,以人员亚博主页、考勤亚博主页、薪资亚博主页、招聘亚博主页、培训亚博主页、合同亚博主页、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块,是企业领导、HR经理和员工全员参与的,可多层次亚博主页的集团版eHR系统。产品特色?的人力资源亚博主页  系统结合了多年人力资源亚博主页信息化的经验,借鉴数百家人力资源亚博主页系统用户的亚博主页精华,为企业提供的人力资源亚博主页平台。  成熟性与先进性  产品采用三层结构模式,系统开发采用成熟先进的.net技术,既保证当前系统的高可靠运行,又使系统能够适应未来技术的发展,满足业务不断变化的需要。  安全、可靠  系统采用多层级的严格的操作权限亚博主页,保证用户数据信息的安全亚博主页。  开放性与可扩展性  系统采用开放的可扩充模块结构,保证以后可以方便地升级以及在同一平台上扩充其他业务功能。  高度自定义  系统的人员档案等多种表单的字段、档案子集、查询条件、审批流程、桌面显示等均支持用户自定义。  易学易用易亚博主页  系统采用B/S,客户端通过浏览器访问,功能设计直观,操作简便,用户几乎无需培训即可快速掌握。  支持集团办公模式  支持集团办公,集团各机构之间可以通过设置立的访问权限进行立亚博主页。  真正的eHR系统  系统支持全员参与,自助账号不仅可以查询本人、下属信息,还能在线提交申请,在线确认考勤、薪资,以及进行在线考试、在线绩效评分。  璐华RuvarHRM标准版功能功能模块功能简述岗位规划亚博主页单位组织架构、亚博主页部门及岗位编制,生成组织架构及岗位结构图;建立岗位能力素质模型。人员亚博主页亚博主页人员档案信息,亚博主页人员的岗位异动、薪资异动、离职的申请及审批;亚博主页奖惩记录;导入、批量更新人员档案信息;亚博主页自定义字段及自己;自定义生成统计报表等。考勤亚博主页设置考勤规则;亚博主页考勤班次、排班;亚博主页请休假、出差、加班的申请及审批;导入考勤打卡信息,根据考勤规则计算出勤日报、月报、年报。薪资亚博主页亚博主页工资帐套,自定义工资项目及计算公式;亚博主页工资造表、审核、发放过程;自定义打印工资单格式;生成多种统计报表。招聘亚博主页亚博主页招聘需求,可根据招聘需求生成招聘计划;亚博主页应聘简历;亚博主页应聘人员的预约、面试、录用过程;可建立面试题库。培训亚博主页亚博主页培训讲师、教材、课程等培训资源;可根据培训需求建立培训计划;培训计划以培训开班形式实施;记录员工参加培训情况及培训结果;发起、完成培训评估。保险福利设置社保单位及个人缴纳基数及比例,建立员工社保台账,按月生成报表。记录员工商业保险购买情况。合同亚博主页亚博主页劳动合同的签订、续签,自动提醒到期合同,亚博主页保密协议等其他合同。绩效考核自定义绩效考核模版及考核方案,支持KPI、360度等多种考核模式,支持考核修正、考核申诉。在线考试亚博主页试题库,自定义考试试卷,标准答案由系统自动评分,简答题需人工阅卷。用品亚博主页亚博主页用品出入库、用品领用发放;生成用品出入库及领用报表。后勤亚博主页亚博主页宿舍基本信息及员工的入住、迁出;亚博主页食堂用餐卡。统计分析建立统计分析模版,可跨表设计取数范围及取数公式。
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宏灿RAP人力资源
软件类别:人力资源 品牌:宏灿RAP 产品评分:
  组织机构庞杂,人员权责不明,个人工作能力,团队协作精神不能得到很好的发挥,我们的竞争劣势。人力资源是任何企业宝贵的资产,我们是否有这样的经历,为了寻找合适的工作伙伴,而花费大量的时间,识别需要合作的人,辨别他的能力,了解他的时间安排并与之沟通,耐心等待拥有信息的人给你回复,员工名单,组织架构图,部门工作安排,各类信息不能整合,维护每一张信息表都需要时间和成本,没有一套行之有效的选人、育人、用人、留人,的亚博主页方法,不能很好的利用企业的人力资源。  变劣势为优势,宏灿RAP为您构建一个、机构清晰,权责分明、协同运作的人才环境。协同理念提供了一套更高效的模式,将整合到中央数据库,与员工相关的日常工作,知识文档、项目信息、财务状况,客户资源同时展现,了解员工在企业的工作状况,进行动态的绩效考核,并通过信息共享和实施沟通,让所有员工协同工作。定义组织机构、人事机构,分配具体的权责,人员各得其所,规范的人事流程,招聘亚博主页、考勤亚博主页,薪酬福利,所有的事物都条理分明。科学的考核制度,周密的培训计划,激励员工提升自我、发挥才干,多种分析报告,分析人力资源状况,有利支持决策,宏灿协同亚博主页平台将一切变为现实,任何规模的企业,均可得益于亚博主页理念开始更高效的运作,组织、亚博主页、和激励员工。  宏灿RAP人力资源功能应用  人力资源的目标:  完成选人、育人、用人、留人的公司人才战略,人力志愿是公司宝贵的资产,RAPHR为企业创建一个机构清晰、权责分明,协同运作的人才环境,通过科学的人才引进、选拔培训、动态考核,充分发挥个人工作能力和团队精神。  人力资源的架构:  通过RAP可以定义企业的组织机构、角色和权限,这将是系统运作的基础。RPA提供薪酬福利、考勤、培训、奖惩考核、人事流程,提升人事人力资源的效率。各种统计报告使企业以多种角度对人力资源进行分析,帮助企业制定合理的人力资源亚博主页政策,人力资源的模块与其他模块的结合是所有与员工相关的信息都在人力资源卡片上综合体现。例如,销售人员负责的客户信息,提交的请求、发布的文档,进行的交易等,当RAP运作时就能带动其他六个模块一起协同运转,并为人力资源服务。  人力资源的功能:  1)对于人时离职的亚博主页,包括离职原因、离职去向、工作交接记录等;  2)岗位亚博主页,对转岗原因进析关键点分析,对到岗时间、工作期限有记录;  3)对考核进行周、旬、月、季、年等亚博主页和分析,可自由编辑、增加考核指标体系;  4)对于培训的方式、师资来源、目的、效果等,做完整记录与分析 ;  5)对招聘的岗位类别、薪资方式、工作经验、技能等级、学历要求、招聘方式等等做详细亚博主页。
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总管家人事工资亚博主页系统软件
软件类别:人力资源 品牌:总管家 产品评分:
    总管家人事亚博主页系软件(大管家通用人事亚博主页系统),企业人力资源亚博主页的好帮手,10年畅销,众多用户、屡获殊荣、深得好评,图形导航界面、功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用。仅支持个人单机使用。    功能模块    1、人事亚博主页    主要功能模块:人员档案亚博主页,人员调动亚博主页,人员奖惩亚博主页,人员考评亚博主页,人员培训亚博主页,统计报表查询,人事工作提醒 ,以及人事附加。    完善的人事档案亚博主页, 支持员工照片、人员增加、调动。支持工作经历亚博主页、社会关系亚博主页、职工培训亚博主页、奖惩亚博主页等,人事项目自定义。强大统计报表、图形分析、支持人事数据Excel导入、导出功能、提供人事系统工作提醒功能:生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒。支持员工表格列自定义。多种人员档案样式打印 、还支持工作证、出工卡打印等。    人事附加亚博主页:支持社保数据,证照亚博主页,以及物品领用亚博主页。     2、工资亚博主页    主要功能模块:工资账套维护,员工套帐设定,工资亚博主页,计件、计时工资亚博主页,以及工资发放亚博主页。    支持个税自动计算,excel导入导出工资数据,银行转账盘等等。等级工资计算,特殊税率计算器,对年终奖个税计算处理,以及计件工资增加产品、工序统计功能。    实惠的价格:一次购买,终生使用,免费升级;您可以按用户数购买,少投入,大效率。 总管家历经10年市场洗礼,屡获殊荣:《电脑爱好者》读者选奖,成都市优秀软件,获得过CHIP《新电脑》编辑推荐,更多奖项请到总管家官网查看。    总管家以专业的服务,专注的态度,丰富的客户亚博主页、销售实战经验,全力为企业腾飞插上翅膀,成就商业精英梦想!
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宏景e-HR
软件类别:人力资源 品牌:宏景 产品评分:
  北京宏景世纪软件股份有限公司(简称“宏景软件”)自成立以来始终专注于国有企事业单位人力与人才亚博主页信息化的研发和应用推广,是国有企事业单位人力与人才亚博主页信息化者,其核心亚博主页团队拥有二十年以上行业经验,目前已发展成为中国大的专业e-HR厂商,并成功在全国中小企业股份转让系统(新三板)挂牌上市,成为中国e-HR专业厂商股!股票代码:831225多年来,宏景软件为国内众多优秀企事业单位提供了人力与人才亚博主页信息化服务,打造出贴合国有企事业单位、知识型企业客户的丰富产品线和解决方案,并通过多年的实践,成功积累了3000多家不同类型客户的应用经验,其中包括医院、高校、科研院所、文化传媒、建筑施工、市政服务、交通运输等领域客户,在产品和服务上均取得了良好的口碑。  宏景-eHR功能介绍:  组织机构单位亚博主页支持各种基本组织架构模式,也支持矩阵组织、虚拟组织亚博主页,自动生成、输出组织结构图,且组织结构 图支持数据钻取;支持机构新增、撤销、合并、划转、撤消操作,并支持分级审批流程,可进行组织历史回溯查询。  岗位亚博主页构建分层分类的岗位体系以及的岗位信息,包括岗位基本信息、岗位汇报关系、能力素质要求、岗位职责、任职资格以及具体的工作标准等,并可根据岗位说明书模板自动生成岗位说明书。  编制亚博主页可设置单位、部门、岗位的标准编制,支持编制层层分解和汇总计算,可随时对职数、超编、空编、在编等信息进行统计和预警提示,可以查询历史编制情况。  员工亚博主页信息维护可根据需要定义人员分类,支持灵活设置基础信息指标项,支持多媒体信息以及其他文本格式文件的导入或关联,支持人员信息批量导入、批量删除以及批量修改等功能,支持二代身份证读取方式快速采集信息。  查询统计提供快速查询、简单查询、通用查询、复杂查询、模糊查询、历史记录查询等模式,对员工进行年龄、专业、岗位序列、学历结构等多维度的统计分析,输出柱状、饼状、折线图等图表,支持数据挖掘功能;能够灵活设置不同的信息查询权限,提供信息输出;可灵活定义各种员工登记表和花名册,以MSOffice、WPSOffice、PDF格式输出。  能力素质快速定义企业素质模型体系,可按企业岗位序列、素质指标层级(如全员基础素质、序列专业素质等)灵活设定。支持不同人群、多种形式的在线能力评估和结果统计;支持能力匹配分析, 比较员工实际能力和岗位能力标准之间的差异,并进行匹配度分析;与培训亚博主页集成,根据员工能力短板推送培训课程,生成培训需求;与绩效考核结果结合,作为薪酬调整的依据。  招聘亚博主页招聘需求用人部门在线提交招聘需求信息(如招聘职位、人数、工作职责、基本要求、技能要求、教育背景等),与编制亚博主页联动,可根据编制使用情况自动控制,并在线完成招聘需求审批;支持内部招聘、校园招聘和社会招聘。  简历亚博主页应聘人员通过招聘外网在线投递简历、申请职位,同时支持智联招聘、中华英才、51job等招聘网站简历的批量导入;系统可根据条件自动完成简历初步筛选,并可批量发送电子邮件或打印通知单通知应聘人员;支持面试时间在线安排,笔试日程在线安排,记录面试和笔试的信息。  员工录用在线完成录用审批流程,审批通过后应聘人员信息能够自动转入系统。  招聘分析支持招聘效果分析、简历分析功能、简历投递时间分布、员工招聘来源等多维度招聘分析。  培训亚博主页培训需求支持在线进行定向培训需求调查,并对调查结果进行统计,形成培训大纲,且支持下属公司人力资源部采集本单位培训需求信息,上报汇总表。  培训资源能够对专兼职培训讲师、培训设备、外部培训合作单位信息进行亚博主页,可根据需要设置字段。  培训计划可根据企业规划和需求制定培训计划,并进行培训预算审批和分摊。  培训班可按培训课程发布培训班信息,支持员工在线报名,自动记入员工培训档案。  培训评估支持多种评估方法,进行在线调查,允许用户定义评估要素、权重,进行问卷统计分析。系统可自动向培训学员发送调查问卷。  培训分析可按单位、部门、个人、培训项目进行分析;结合岗位培训要求,将培训计划与培训实际参加情况能够进行对比分析。  在线学习在线学习按岗位体系建立培训课程体系,支持课程教材、课件和多媒体资料的亚博主页、下载,并可按学习计划完成在线学习,自动记录学习进度,支持学习过程记录笔记;亚博主页人员可在线查看部门、员工的学习计划即完成情况。  在线考试支持个人自测学习效果、网上考试,测试结果将自动转化为相应学分,并记入个人培训档案。  绩效亚博主页绩效体系支持KPI、目标亚博主页、360 度评估反馈、平衡计分卡等多种绩效评估办法,可对组织和个人进行考核,满足不同组织、不同人群需要;可创建绩效指标库,设置指标权重、评分标准,并组建考核表。  绩效实施能够实现目标亚博主页中上下级互动制定绩效、过程辅导和沟通、绩效评价和结果反馈的PDCA的全过程;绩效亚博主页专员可在系统中设定考核周期、考核关系,根据需要启动、暂停、结束绩效亚博主页过程。  绩效评估支持手工、网上自助、机读录入三种打分方式,能够将其他业务系统中的数据批量导入,按照考核主体权重自动计算结果。能够根据设置自动对绩效结果进行等级划分、强制分布控制,能够将年度考核与平时考核、个人考核与部门考核关联计算,输出绩效结果等级;绩效考核专员随时可以在线跟踪评价进展情况。  绩效分析与反馈绩效结果自动参与薪酬计算,并为培训、晋升等提供依据;提供单人、多人、单指标、多指标趋势对比分析等多种分析图表,可自动生成考核评语和反馈表;员工在线查看绩效反馈结果,并支持网上反馈和申诉。  薪酬亚博主页薪酬体系可对下属不同企业、不同类别岗位和员工设置多套差异化的薪酬体系,灵活定义薪酬构成、薪酬等级、薪酬标准;可方便地调整薪酬结构、增减薪酬构成项目,并可灵活设定各薪酬项目计算公式。  薪酬变动员工入职、转正、转岗、升职时,系统可启动薪酬变动流程审批与人事异动业务协同处理,完成工资调整业务。  薪酬发放薪酬发放支持多种形式,满足月薪制、一月多次发放、年薪制支持集团化的薪酬计算和发放,在线进行薪酬发放审批;薪酬模块支持与保险亚博主页、考勤亚博主页、人事亚博主页和绩效亚博主页等业务模块的数据接口进行无缝连接;支持多种薪酬报表、工资条、银行报盘数据的自动生成与输出。  个人所得税亚博主页支持工资、劳务报酬、全年一次性奖金计税员工,以及当月薪酬多次发放合并计税分次扣缴,并支持外籍员工、异地缴税、员工离职时个税等特殊情况处理;灵活设置个税税率和计算公式,自动完成个税计算,提供正算和倒算处理方式;可生成不同部门、不同地区员工个人所得税申报的表格和数据。  薪酬总额亚博主页薪酬按单位或部门、按指定工资项目、按月季年进行薪酬总额预算设定,可随时查看薪酬总额发放进度,薪酬可根据薪酬预算使用情况自动预警。  薪酬分析薪酬提供多种薪酬查询分析模式,能够分单位、分层级、分岗位类别进行分析,还能对历年薪酬进行统计分析,并支持表格输出薪酬。  保险亚博主页支持养老、医疗、生育、工伤、失业等多种社会保险以及住房公积金的计算和亚博主页,包括各险种(缴费上下限调整、缴费比例调整等)的设置、员工各险种档案的设置;支持多地区社保基数、缴纳规则的灵活配置,支持异地缴纳社会保险、公积金等费用;按年、月,按单位生成企业社会保险、住房公积金情况汇总表。  人事异动支持员工录用、调入、转正、岗位变动、借调、离岗(休假、脱产进修、待岗)、离职(解聘、辞职、退休、离休)等全部人事异动业务,并可灵活定义相关业务审批表单,在线发起业务申请,并完成各项审批;提供业务流程监控功能,查询浏览业务进展情况,并通过邮箱、短信通知和系统待办任务提醒。  劳动合同支持合同签订、续签、解除、终止等业务流程,并与人事异动入职、岗位调整、离职等业务关联;可灵活设置合同到期、试用期满等合同亚博主页中的预警条件。  考勤休假灵活设定加班、迟到、早退等考勤规则,支持各种假期亚博主页;支持网上日常考勤,也支持考勤机数据导入,生成考勤结果和当月的全员考勤汇总;员工可在线提出加班、休假、公出等申请,部门经理可以网上审批。  员工自助按照授权,员工自助查询个人基本信息、考勤休假、绩效结果、薪酬及个税等数据,并可在线浏览、下载各类规章制度、办事流程及常用表格,还可发起个人转正、离职、请假、加班等各类业务申请,可以完成内部应聘、培训申请以及制定绩效计划、提交绩效报告等,参与人力资源亚博主页活动;员工通过招聘自助,可以查看内部的招聘职位以及在线申请招聘的职位。  经理自助根据授权浏览、查询、分析所辖员工人力资源信息,浏览、下载各项规章制度、办事流程及常用表格,并可在线处理招聘、培训、绩效、薪酬、考勤休假等各项人力资源亚博主页审批业务。  领导桌面支持多种信息浏览、多维度统计分析、人员变动分析模型(如员工离职率、关键人才离职率、核心技术人员比例、人员结构等)、绩效分析、薪酬分析功能,并可根据企业需要定制分析图表和模型、构建亚博主页驾驶舱,支撑企业高层人力资源决策。  移动应用使用各类移动智能终端进行系统接入,完成信息浏览、查询、签到等操作。  报表亚博主页易学易用的报表绘制工具可快速制作符合用户使用习惯的表样,同时预置了多个部门的国家法定报表和行业报表,可自动取数、生产报表,并支持在线填报、反查和校验以及汇总、分析功能。上级单位随时可以在网上监控下级单位填报情况,也可以在网上审批、驳回。  文档亚博主页建立国家和地方劳动人事政策法规、组织内部人力资源规章制度库,支持全文检索、特征检索(按文号、文件名、标题关键字、文件分类号、颁布日期等特征进行检索),以word、pdf、html等多种格式导入和导出。并可灵活授权,不同人员按权限查看不同范围。  员工调查调查定义可灵活设置调查问卷内容,支持单选、多选、问答多种题型,并可设定调查范围、调查期限。  问卷调查支持在线填写、提交调查问卷。  调查结果自动完成调查结果统计,实现结果输出。
宏景e-HR 人力资源 宏景 绩效亚博主页 培训亚博主页 招聘亚博主页 人事合同亚博主页 考勤亚博主页 保险福利亚博主页 薪资亚博主页 人事亚博主页
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金蝶人力资源亚博主页系统
软件类别:人力资源 品牌:金蝶 产品评分:
人力资源亚博主页软件     金蝶s-HR产品,以战略人力资源亚博主页为理念,将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源亚博主页中,建立基于战略发展的有计划的人力资源亚博主页模式,确保组织与公司的战略方向协调一致,并通过改善员工治理,提升员工能力,牵引员工思维来构建企业高效的组织能力,支持企业战略目标的实现。     ★ 组织能力是由三部分组成的:员工能力、员工思维和员工治理,这是构建组织能力的三大支柱。     ★ 组织能力模型的构建可以确保组织、人才与公司的战略方向协调一致。     员工能力:提升员工能力,解决员工会不会的问题,即企业需要员工具备什么样的能力素质,并引进和培养合适人才     员工思维:引导员工思维,解决员工愿不愿意的问题,即在能力具备的情况下是否愿意发挥其能力,与组织共同发展。     员工治理:优化员工治理,解决容不容许的问题,当找到合适有意愿的员工后,公司是否有一个保障他发挥创意和做出贡献的良好机制和环境。        业务定位:     ★ 针对大型集团企业,提供了集团解决方案,聚焦集团企业人力资源管控业务,解决企业在组织架构、授权及各类HR业务上的集团化特性需求,促进集团战略目标的实现;     ★ 针对中大型企业,提供了标准解决方案,聚焦企业战略人力资源亚博主页,通过构建以能力为核心的人力资源亚博主页体系,帮助企业提升组织能力,推动企业战略实施;     ★ 针对小型企业,提供了基础解决方案,聚焦企业基础人力资源亚博主页,帮助企业HR人员从繁杂事务中解脱出来,更好的服务于员工,服务于公司业务。
金蝶HR HR | 金蝶人力资源亚博主页系统 人力资源 金蝶 医疗保健 二级医院 三级医院 医疗器械设备 大型家电 行政事务
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宏景HCM
软件类别:人力资源 品牌:宏景 产品评分:
  北京宏景世纪软件股份有限公司(简称“宏景软件”)自成立以来始终专注于国有企事业单位人力与人才亚博主页信息化的研发和应用推广,是国有企事业单位人力与人才亚博主页信息化者,其核心亚博主页团队拥有二十年以上行业经验,目前已发展成为中国大的专业e-HR厂商,并成功在全国中小企业股份转让系统(新三板)挂牌上市,成为中国e-HR专业厂商股!股票代码:831225多年来,宏景软件为国内众多优秀企事业单位提供了人力与人才亚博主页信息化服务,打造出贴合国有企事业单位、知识型企业客户的丰富产品线和解决方案,并通过多年的实践,成功积累了3000多家不同类型客户的应用经验,其中包括医院、高校、科研院所、文化传媒、建筑施工、市政服务、交通运输等领域客户,在产品和服务上均取得了良好的口碑。  宏景HCM系统功能介绍:  共享服务中心建设统一的人力资源信息平台1.系统具有灵活的指标项自定义功能,企业可根据需要定制组织、岗位及人员信息等各类指标项,从而满足企业个性化的信息项目需求、更好地贴合企业使用习惯。  2. 按照亚博主页者亚博主页权限查看相应的组织、岗位及人员信息,让亚博主页者实时、、直观地掌握所辖组织范围内的岗位、人员信息,同时支持按权限维护相应信息,确保数据的实时更新。  3. 将人力资源数据用统计图表更加生动、直观地展现出来,帮助各级亚博主页者更加深入地理解现状,洞察其中的问题与趋势。  支持集团人力资源亚博主页模式与组织变革1. 直观、快捷的部署模式帮助企业将组织结构快速地部署到系统之中,精细、严密的授权则支持按照权限对不同层级组织进行亚博主页,从而实现多层级组织架构分层亚博主页和规范统一。  2. 对不同的组织单元可单建立岗位汇报关系,按需选择汇报关系路线,满足矩阵式亚博主页模式的需要。  3. 提供组织合并/划转/撤销/复制功能,并同步实现相应组织机构下人员的重新配置和组合,从而做到快速响应持续的组织变革。  4. 可以根据企业不同的管控强度,实现总编制控制、部门编制控制或岗位编制控制等灵活的编制管控方式,避免人工成本非正常突破与上涨;同时,还可以根据企业预设的业务逻辑实现弹性编制控制,如按照当期关键业务完成情况自动核算下期人员编制数,实现相应的编制测算与动态控制。  所见即所得的表格工具1. 系统提供了体验良好的表格绘制工具,在无需IT技术人员参与的情况下即可按照企业需要灵活地绘制各类登记表、名册及统计报表,系统自动取数、生成各类报表,极大地提升工作效率。  2. 根据企业业务需要绘制各类业务流程流转所需的表单,并与图形化的流程引擎结合,自定义各类业务流程,实现业务流程驱动的数据更新,保证了人力资源部门可以快速实现业务流程部署及其调整。  高效的薪酬保险处理工具1. 支持自定义薪酬类别,可以针对企业内部不同类别岗位设置差异化的薪酬制度、薪酬构成,同时可灵活定义与调用薪酬构成的等级与标准。利用贴近用户使用习惯的汉化公式,将各类薪酬计算规则内置到系统中,从而大幅度地减轻日常薪酬亚博主页的工作量。  2. 系统可以利用各类勾稽关系如岗位等级与薪酬标准之间的对应关系自动地进行薪酬数据的对比,并自动地将薪酬发生变动的人员数据提示出来,这样既大幅度提高了薪酬发放的精准度,又降低了薪酬核对带来的工作量和压力。  3. 可以实现正算税和倒算税等多种个税自动计算,特别是多种复杂情况下的个税自动优化,比如一月多次发放薪酬的合并计税,年度奖金发放中有效规避“陷阱地带”,避免多发一元而大量缴税的问题,实现合理节税。  4. 可以灵活地设置社保及公积金缴费基数、缴费比例,并支撑不同地区多套基数、比例设置,支持企业年金、补充保险等的亚博主页,规范完成起缴、停缴等业务处理,并快速进行保险核算,从而高效、准确、规范完成各项社保及公积金亚博主页。  便捷的考勤业务处理1. 根据企业需求灵活地设置考勤项目及其规则,系统自动地根据考勤规则进行预警提示,例如各种复杂的年休假规则及休假控制,避免超额休假等。  2. 系统可以自动按照考勤规则完成考勤结果分析、计算,并直观地呈现出员工考勤结果,用于薪酬计算,免去手工统计、核算考勤的繁重工作。  人才持续有效供给人力资源盘点与分析1. 不仅可以对企业人员数量以及年龄、学历等人力资源静态数据进行分析,更可以对人力资源动态数据进行分析,比如自动统计人员流动情况、对未来一段时期内的退休人员进行自动预测、对员工离职原因进行统计分析等,这样就提供了更为丰富、立体的人力资源盘点数据。  2. 通过对历年人力资源数据进行纵向分析,从而更好地把握企业人力资源状况的发展变化趋势,为人力资源规划提供更加详实的数据和更有力的分析工具。  整合的人才招聘体系1. 系统可以直接与企业官网上的人才招聘模块无缝集成,应聘者登录官网即可完成注册和简历填写、提交,完成在线应聘,简历也可同步导入系统。系统还支撑对猎头招聘的过程亚博主页,在统一平台上与多家猎头顾问进行数据互动,对提供的候选人信息进行亚博主页。  2. 可以快速地将智联招聘、51job、中华英才网等主流招聘网站的简历以及其他格式的简历导入系统,并且通过简历解析工具自动完成简历读取,形成系统内统一的结构化简历数据,方便后续利用。  3. 可以根据企业需要和岗位任职资格灵活地设定各类简历筛选条件,从而高效地从海量简历中筛选出符合客观条件的候选人,大幅度地减少了人工筛选的工作量。  精细化的招聘过程亚博主页1. 系统通过与邮件、短信、微信等通信方式的集成,自动地向通过甄选的候选人发送面试通知、录用通知等,既节省了大量的时间,又提高了准确度,且实现了各类通知信息的可追溯。  2. 可以对招聘过程中的各类动态数据进行深入分析,比如应聘比、录用比、招聘各阶段通过率情况等,还可以根据记录完成进一步分析,比如对候选人性别、薪酬期望等进行统计分析等,从而全方位掌控招聘过程,提高精细化程度,进而提升招聘有效性。  3. 招聘流程完成后自动触发入职流程,并自动将招聘过程中已经填写的人员信息引入流程表单,保证信息精准、减少重复填写、提高流程规范性。  4. 招聘专员可以将符合条件、具备高潜力而因为各种原因未能进入企业的候选人纳入系统人才库中,从而便于在产生新的岗位空缺时快速匹配候选人,让宝贵的简历资源有了更高的利用效率,并缩短了岗位空缺时间,也让招聘专员将分散的简历资源集中起来、逐步积累起自己的人才库。  关键人才培养与领导力提升能力测评与人岗匹配评估1. 支持将企业的素质模型、领导力模型快速部署到系统中,指标、行为描述、评估关系及其权重等均可个性化设置,建立起定制化的评估平台。  2. 可发起上级、同事、下级以及本人在内的360°评估,系统自动向相关人员发送邮件,点击链接即可在线进行评价,并通过严格的保密机制保证匿名性。  3. 可完成企业领导力模型配置部署,进行360°评估,帮助各级亚博主页者更加清晰地认知领导力状况,明确领导力短板与提升方向。  基于人岗评估的培训课程推送1. 系统可以对能力评估结果与现任岗位或者发展目标岗位的能力标准进行对比分析,从而明确能力短板,进而根据内置的课程体系提出针对性的行动建议,推送学习课程,实现培训的针对性、差异化和精细化。  便捷的在线培训1. 员工可以在线完成系统推送课程的学习,在线学习方式提高了培训资源的利用效率,员工学习自主性更强,有利于学习效果的提升。  2. 系统支持基于微信的移动端微学习,员工可通过各种移动终端登录微信企业号进行学习,企业也可通过企业号主动推送各类学习内容;基于微信的移动端微学习更好地利用员工碎片化时间,将时间碎片转化为有效的学习时间,也更加贴近员工的移动应用习惯。  精细化的培训亚博主页1. 系统可以记录员工在线学习信息,包括各类课程的学习进度、员工学习情况统计,还可以完成针对课程的自动组卷、在线考试、考试成绩记录,从而更有效地提高培训亚博主页的精细化程度。  有效的继任亚博主页1. 基于能力评估、领导力评估以及针对性的培训、精细化的培训亚博主页,完成对核心人才开发成长的全过程亚博主页,进而与企业继任亚博主页相结合,有重点地对继任人选进行针对性评估、培养,保证企业关键岗位有效的人才供给。  高绩效团队建设建立分层分类的绩效亚博主页体系1. 系统支持KPI、目标亚博主页及360°评估等绩效亚博主页方法,可以灵活设置定性定量考核指标和标准,按照需要设置考核关系及其权重,并可以将不同方式进行组合,从而建立起针对不同类别岗位及人员的绩效亚博主页体系。  上下级协同的绩效计划制定1. 支持自上而下和自下而上的目标制定过程,上级可对下级制定的计划进行修改、调整、批准,下级也可按照上级的批示及时在线修改计划,并且留下清晰的修改痕迹,从而实现了上下级之间关于绩效计划的在线沟通过程,更有利于双方达成绩效承诺。  多维度的上下级过程沟通与辅导1. 直线经理可直观地看到部门各项工作的分解情况,具体分解给了哪些人员、每项工作的完成情况,从而掌握部门工作全局,避免了工作项目遗漏以及繁杂的工作跟踪记录,让绩效亚博主页与业务更紧密的结合起来。  2. 员工可随时通过系统上报工作完成情况,可通过附件形式提交工作成果,上级也可就工作进展提出指导意见,这些信息还可以驱动到移动端进行浏览和回复,从而围绕绩效亚博主页过程建立起上下级之间畅通的沟通辅导通道。  便捷、公正的绩效评价1. 系统内置了大量的打分参数,可据此对各类评价偏差进行控制,比如当出现对所有人都打满分的“老好人”或者对某个人打低分的“泄私愤”现象,系统会根据参数设置自动识别并提出预警,不准许其提交打分结果,在事先进行对评价偏差的预防,保证绩效亚博主页的公正性。  2. 系统提供单人打分、多人打分等多种打分方式,在打分过程中系统还会自动提示考核标准,从而在一定程度上保证考核的客观性。  绩效反馈与分析1.员工通过自助平台可以查看个人绩效结果,以及上级给予的绩效反馈评语,这既让绩效反馈更加便捷,也实现了绩效反馈自动记录,便于监测和信息存档。  2. 系统提供了多种多样的绩效结果分析方式,比如多人绩效结果对比分析、个人绩效结果与高分及平均分的比较分析、历次绩效结果的趋势分析等,从多个角度更加地反映员工绩效在组织内的定位和趋势,从而让员工更好地认知自我,也有利于亚博主页者更好地进行用人决策。  和谐员工关系构建员工满意度、敬业度测量和分析1.可以根据企业需要在系统内快速部署员工满意度、敬业度等调查问卷,员工在线即可填写问卷,系统通过保密机制保证调查的匿名性。  2. 系统自动完成对员工满意度、敬业度调查的统计分析,生成各类直观的统计图表,为改善员工满意度、敬业度提供有力的数据依据。  多样化的员工关怀1. 系统可以根据大量可靠的员工信息,自动提醒和触发动作,比如系统可以在员工生日时通过邮件、微信等形式向其发送一封企业高层签名的贺信,或者当员工在公司工作满一定年限的纪念日到来时,向其发送祝贺邮件,细致入微的设计于点滴之中增强员工归属感和凝聚力。  更深度的员工亚博主页参与1. 系统可以根据大量可靠的员工信息,自动提醒和触发动作,比如系统可以在员工生日时通过邮件、微信等形式向其发送一封企业高层签名的贺信,或者当员工在公司工作满一定年限的纪念日到来时,向其发送祝贺邮件,细致入微的设计于点滴之中增强员工归属感和凝聚力。  更深度的员工亚博主页参与1. 员工登录自助平台可完成个人薪酬数据、个人所得税、考勤休假情况、参与培训情况等相关信息的查询,自助平台成为了全天候的人力资源服务中心,满足员工对各类信息的查询需求。  2. 员工还可通过自助平台在线完成各类业务申请,比如在线进行各类请假申请、培训申请、对企业空缺岗位的申请等,直接驱动相关审批流程,既大限度地降低了亚博主页者的事务工作量,又保证了各类信息的完整准确。  3. 员工可以通过系统提出意见与建议,也可向人力资源部咨询各类问题,通过这种方式架起员工与人力资源部之间顺畅的沟通桥梁,增进双方互动,从而提高员工的满意度。  4. 系统还提供了移动应用,员工通过移动端即可完成考勤、休假、加班、薪酬等各类信息查询和业务申请,让员工更加便捷地获取人力资源服务,让人力资源服务无处不在。  大数据分析辅助决策人力资源信息盘点1. 宏景HCM系统可以地记录人力资源基础数据,并内置了大量的分析模型,可以根据需要配置个性化的分析图表,从而能够更加精准、快速、地满足各级亚博主页者的人力资源数据统计分析需要。  2. 系统基于组织历史时间轴,可对任意历史时点组织机构和人员情况进行回溯,从而可以回顾和分析组织任一历史时点的人力资源数据,这样就为各类趋势分析提供了的支持。  人力资源亚博主页辅助决策1. 根据企业素质模型,按照员工能力评价结果和岗位素质标准,系统提供了依据人员能力评价结果搜寻匹配岗位的人岗匹配和依据岗位素质标准搜寻匹配人员的岗人匹配模式,从而为企业的人员配置提供依据和建议。  2. 根据能效九宫格模型,按照员工绩效等级和员工能力评估结果,将每个员工配置到九宫格的相应区间内,并以图形的方式展现出来,从而为亚博主页者提供直观的人事决策建议。  3.将企业薪酬水平与同类企业薪酬调查数据进行比较,从而确定企业薪酬的外部竞争力水平,还可以对企业历年薪酬变动情况与市场薪酬变动情况进行比较,从而为企业薪酬调整提供数据支撑。  4. 根据调薪矩阵原理,按照员工绩效等级和员工薪酬比较率,系统自动计算出处于不同绩效等级和薪酬比较率水平的薪酬调整幅度建议,从而提高薪酬的激励性,并有效控制人工成本。  5. 系统还提供了多样化的人工成本分析模型,可对不同类别人员、不同薪酬等级人员、不同薪酬构成、不同年度薪酬变动等情况进行多维度的分析,从而为薪酬总额、人工成本控制提供数据支撑。  个性化的领导桌面1.系统可以根据高层亚博主页人员需要,定制个性化的领导桌面,让、直观地了解企业宏观人力资源数据。由于亚博主页者可以直接获取人力资源数据,既保证了数据的及时性,又省去了为领导制作各类报表的工作量。  2. 系统提供数据钻取功能,领导人员可点击感兴趣的数据直接穿透到具体的人力资源信息,为领导直接提供具体的细节,使领导既能概览全局,又能深入关键。  3. 展现给领导的分析模型、图表都可以根据企业实际情况及领导需要进行个性化定制,真正让高层亚博主页者拥有自己个性化的亚博主页“驾驶舱”。  成熟的人力资本分析模型1.宏景整合上千家用户的人力资源分析方法,提炼形成包含五大类、共25个主题的人力资本分析模型,帮助企业科学决策。
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软件类别:人力资源 品牌:华夏政邦 产品评分:
亚博备用网人力资源亚博主页软件   华夏政邦用其特的眼光及多年经验的沉淀,定制出具个性化的人力资源亚博主页软件,真正从企业不同的用户角度出发,关注细节,从工具、亚博主页和服务三个职能角度来诠释现代人力资源亚博主页理念,结合新的信息化技术,打造成全新的人力资源亚博主页系统。选择华夏人力资源亚博主页系统,不只是选择了一套亚博主页工具,更重要的是为您提供了一整套先进的人力资源亚博主页模式和思想。     1、组织亚博主页     (1)系统提供多种组织结构设计模式,根据企业行业特点、生产经营规模、基本性质等提供合适方案。     (2)灵活设置各级组织架构、职位等级、岗位。     (3)灵活调整和亚博主页各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息     (4)在工作分析的基础上,对企业设定的职位进行亚博主页     (5)针对不同的职位提出职责检测标准,为企业进行及时的职责诊断     (6)根据岗位空缺为人员招聘提出自动申请和职责要求     2、人事档案     (1)人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段,可自行设计人事档案界面。     (2)人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行立的导入、导出、统计分析。     (3)系统支持人事业务的在线办理,包括:入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理,也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。     (4)人事档案数据支持分部门亚博主页。各分公司或部门可以立亚博主页本部人员。     (5)可以使用人事档案的所有字段(包括自定义字段)组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。     (6)人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。     (7)系统内置丰富的人事报表、图表,包括:人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。     (8)用户可自定义二维统计报表,也可使用系统报表平台,自行设计个性化的人事报表。     (9)支持自动快速识别、读入员工身份证信息,杜绝伪造身份证,提高员工个人档案信息准确度,减少信息录入工作量。(实现此功能需要配备硬件设备身份证识别器)。     3、人力规划     根据企业历史数据及战略发展生成期间规划及人员结构等素质规划     灵活生成更新率、增长率、离职率等规划指标     确定新进、淘汰、调动、继续教育的基本目标     对空缺职位进行亚博主页,可作为招聘计划的重要参考依据     对企业现有人力资源状况进行分析,优化各岗位人力资源配置     可输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势报告     4、招聘亚博主页     为尚未进行招聘亚博主页系统建设的企业提供招聘亚博主页信息化的功能,根据企业年度人力资源计划与部门人力资源需求计划,制定招聘计划,随时显示职位空缺信息,针对不同的职位空缺,提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等进行的亚博主页。     (1)需用人部门提供招聘需求的申请、根据部门的流程走向走审批流程、发布流程任务,相关审批人员接到审批任务进行审批。     (2)支持内聘和外聘,外聘分校园招聘、人才市场、社会招聘等,可分析每个渠道的招聘效果。     (3)应聘人员通过外网可以在线投递简历,申请职位,能够实现企业人才库亚博主页。     (4)提供简历筛选功能,能够进行人岗自动匹配,方便人员的筛选。     (5)支持面试、笔试环节亚博主页,并支持邮件、短信通知。     (6)提供招聘成本及效果分析、简历分析功能。     5、人事亚博主页     主要包括员工的自然信息、履历、社会关系、学历等基础信息的亚博主页,提供对在职员工、离退员工的档案亚博主页功能,并可根据企业的实际情况增加、修改人员类别,如临时工、外挂人员等主要包括员工的自然信息、履历、社会关系、学历等基础信息的亚博主页,提供对在职员工、离退员工的档案亚博主页功能,并可根据企业的实际情况增加、修改人员类别,如临时工、外挂人员等。     (1)提供对在职员工、解聘员工、离退员工等的档案亚博主页功能,并可根据企业的实际情况增加、修改人员类别,如临时工、下岗人员或外挂人员等。     (2)可根据企业需要增加、修改员工信息亚博主页指标项,实现对人员信息、准确的亚博主页。     (3)可保存、查询、浏览人员的多媒体信息,如照片、录像、声音、考核材料、证书复印件等,实现人员信息的立体化亚博主页     (4)跟踪记录员工从入职到离职全过程的历史记录,包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等。     (5)可配置各岗位人员的离职调查摸板及工作交接摸板。     (6)提供强大的查询和统计分析功能,为人力资源优化配置提供依据。     (7)可灵活定义各种员工登记表和花名册,实现输出形式的个性化和多样化。     (8)可利用报警功能实现员工生日、转正、培训、退休、反聘等自动提醒。     (9)可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。     (10)可灵活设置合同亚博主页中的报警条件,如合同到期、试用到期等。     (11)系统可自动列出符合条件的人员,批量打印合同续签(或解除)通知书     6、考勤亚博主页     华夏EHR人力资源亚博主页平台的考勤模块,是华夏公司汇集了十多年的行业经验,经过上千家客户的实践经验,可满足不同行业不同规模的各种企业繁杂的考勤制度,提供对各种考勤机(感应卡考勤机、指纹考勤机、人脸识别考勤机等)的联接几口,分采集接口和数据导入接口。     (1)用户可以定义考勤规则、公休日、节假日,并可以进行倒休设置,可查看企业日历。     (2)支持网上日常考勤,员工或部门考勤员可以在线向部门经理提出加班、休假、公出等各类申请部门经理可以网上审批,人力资源部进行确认,也可以由人力资源部集中进行日常考勤登记。     (3)灵活的班次设置,支持正常排班、按周期排班、默认排班和智能排班,以及按个人排班和批量排班多种排班方式。     (4)支持多种考勤机接口,同时支持按一定格式接收其它考勤机的原始刷卡数据。。     (5)支持考勤卡亚博主页,能够完成发卡、换卡、作废等业务。     (6)能够支持异常处理,考勤异常以不同的颜色进行明显的标记,考勤异常的处理可以在一个模块界面内完成。     (7)能够按人员、部门生成日考勤明细表、月考勤汇总表以及某个时间段内的汇总表,用户可以自定义考勤报表。     (8)与工资系统、绩效考核等相关系统的无缝连接。     (9)支持各种假期亚博主页,用户可以定义假别种类,能够自动计算应休假天数、已休假天数、剩余天数等。     (10)可进行年假亚博主页,自动根据企业规定生成可调休的年假,已休年假,待休年假。     (11)对于特殊岗位员工的加班时间不计加班费,当成可调休时间,并可按企业规则按固定的周期进行清零。     (12)提供考勤历史数据查询功能,员工可以在网上查看考勤数据     7、薪酬亚博主页     华夏EHR人力资源亚博主页平台中的薪酬亚博主页模块继承了早前一卡通系统中薪酬亚博主页系统十多年、上千家客户应用的精华部分,可以满足各种类型及规模企业、工厂的各种薪资制度的要求,支持复杂薪酬体系设计的实现可建立符合本企业需要的工资结构体系,集团公司可以根据分部所在区域设定不同的薪酬制度,多帐套的模式可以灵活定义工资类别、计算公式和工资标准等。     (1)提供中、英文函数,使得稍具计算机知识的用户都可以方便自如的定义各种复杂的计算公式。     (2)当员工入职、转正、转岗、升职时,系统可自动完成工资调整业务,并自动记录员工的历次工资变动情况,提供工资补发补扣自动处理机制,变动情况可以归档备查。     (3)可方便的导入不同考勤机数据、奖金等,也可将工资数据输出为EXCEL、DBF、HTML等常见格式。     (4)能基于上月数据进行下月工资计算,只需对变化部分进行调整,支持一月多次发放。     (5)能够方便地与外部系统和银行等进行数据传递。     (6)能够方便定义各种税率表,提供合并计税功能,能够生成税表,员工可以在网上查询报税情况。     (7)提供强大的工资分析功能,可按部门、岗位、级别、档次等分析各类工资项目的总额、比例、平均值、高值、低值等;提供历史工资分析功能,能以多种形式进行工资增幅的比较分析。     (8)提供工资变动和工资发放审批机制。     8、保险福利     华夏人力资源保险模块能根据国内不同地区不同的保险标准     根据不同地方的社保网上的导出的Excel文件能直接导入到系统。     根据企业情况,针对部分员工需要增加特殊的保险。     9、培训亚博主页     经济全球化竞争的加剧人才的短缺亚博主页的高要求等、都对企业给员工的培训工作提出了更高的要求。在这种情况下,企业投入更多的资金用于人才的培训是十分正常的事情。但是,令大多数企业困惑的是:如何能够让有限的投入收到好的回报?如何能够让员工为企业做出大的贡献?如何不断提高企业亚博主页人员的亚博主页能力和员工的素质?如何能够吸引那些有能力的人才加入公司?     (1)培训亚博主页员可以向员工进行培训需求调查。     (2)各部门上报培训需求,汇总成培训计划,计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报。     (3)由培训计划生成培训的实施方案,详细记录培训实施情况。     (4)培训评价亚博主页,记录员工在每次培训中的评价。     (5)培训记录自动记入员工档案。     (6)培训资源亚博主页。可以亚博主页培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等。     (7)培训数据支持分部门亚博主页,各分公司或部门可以立亚博主页本部的培训。     (8)系统内置培训报表,包括:各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。     10、绩效亚博主页     华夏EHR人力资源亚博主页平台的绩效系统可按个人、岗位、部门设置及调整不同的考核规则(分定性与定量);可灵活设置考核周期;可灵活设置考核层级关系;可灵活定义考核规则的各项考核指标,建立指标库;可根据不同类型和不同级别的人员设定不同的考核表;制定滚动考核计划,选择考核对象与考核规则,制定参与人员;考核结果与薪资及培训相关联;可灵活设置考核结果记录周期,分析员工及部门业绩的改善情况;利用考核结果对应表(预期目标与完成目标),从各种不同的角度对考核结果进行统计分析,并提供员工申诉及处理查询窗口。     (1)系统支持定性及定量两种绩效考核方式,如:360度考核、量化考核等考核方式。     (2)系统内置各岗位常用的绩效考核表,可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目,创建自己的考核表。     (3)考核任务发布后,员工直接在线进行绩效打分,自动完成分数汇总计算。考核结果自动记录在员工档案中。     (4)薪酬模块可以自动引用绩效考核结果,直接计算用户的绩效工资。     (5)员工可以在线进行考核申诉与反馈。     (6)系统内置绩效报表,包括:绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门考核等级汇总表。     (7)绩效数据支持分部门亚博主页,各分公司或部门可以立亚博主页本部的绩效。     11、合同亚博主页     对于企业既将到期要续签的员工,系统将会提前自动提醒并执行一系列的流程:     (1)客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。     (2)提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。     (3)合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。     (4)合同数据支持分部门亚博主页,各分公司或部门可以立亚博主页本部的合同。     12、员工自助平台     (1)可以自助查看部门工作目标及个人所处岗位说明书---工作目标、权利及职责     (2)可以通过员工意见箱向上级反映自己的建议和意见。     (3)在线浏览各类规章制度、公告栏,并可浏览、下载办事流程及常用表格。     (4)经过授权,员工可查询、修改个人信息。     (5)员工通过培训自助可以查看培训班的信息,并且可以在线报名。     (6)可自助进行在线学习------WORD、PPT、AVI、MP3各种类型的学习资料     (7)员工通过绩效考核自助,可以考评打分,同时可以查看自己的考评结果。     (8)员工通过考勤自助可以查看自己的考勤明细信息、休假信息,并且可以进行各类假单的申请。     (9)员工可以自助上网查询本人薪资明细、缴税情况。     13、预警功能     (1)劳动合同期满提醒     (2)员工生日提醒     (3)未签劳动合同人员提醒     (4)合同续签提醒     14、报表中心     (1)报表设计中心,用户可以自行定义各类明细、统计报表     (2)系统亚博主页     (3)系统日志亚博主页。     (4)在线用户查看。     (5)业务监控台。查看系统中所有工作流业务的运行状态。     (6)部门数据权限亚博主页。     (7)栏目访问权限亚博主页。     (8)用户及角色亚博主页。     (9)标准代码库。     (10)数据结构亚博主页     (11)缓存亚博主页     15、BI智能图示报表分析     16、后台亚博主页     后台亚博主页是一个功能强大的“FASTFrame定制平台”,是一款运用.NET技术开发而成的平台化软件,系统集成大量先进技术(如手机短信、全文检索、WebService等),采用了大量成熟组件,这种平台化、组件化技术大大提高了软件的性能、灵活性、适应性,而且出错的机率降到了低,大的优点就是性能稳定。所有的功能模块均由后台生成。     系统所有界面信息、数据结构、功能模块及数据处理算法均由实施顾问根据客户不同的需求进行客户化配置,这种模式大的好处是企业可以根据自身应用需求,对平台化的各个应用组件进行灵活的配置,就像搭积木一样。如果企业具备一定的开发能力,还可以很方便地在平台上进行灵活定制开发。同时,平台化软件还提供了良好的开发性和可扩展性,大大降低了企业的系统维护和升级成本。     17、技术扰势:     (1)基于微软.net(Microsoft.NETFramework1.1)框架、纯浏览器/服务器(B/S)结构的、开放性和灵活性极强的、可随需定制的集成企业资源计划系统。     (2)涵盖了FAST-ERP/FC8/FO33/HR/BI等综合应用,实现企业从前端到后台的企业应用,是应用完整的国内企业应用平台产品。所有系统、套件、功能模块均在同一FASTFrame平台上定制构建而在,应用自然集成,数据集中亚博主页。     (3)用户只需要通过IE浏览器进行日常业务操作使用,而且可以授权全方位随时随地支持以老板为代表的公司亚博主页层远程(移动)审批业务单据、查询当前库存、查看应收应付账款等操作。     (4)用户新增功能模块与之前所有购买使用的模块无缝集成,数据相互关联。
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明软组织人事亚博主页系统
软件类别:人力资源 品牌:明软 产品评分:
人力资源亚博主页软件   明软组织人事亚博主页系统用于亚博主页公司员工个人信息,任职经历,家庭成员,职位调动等相关信息。并且通过报表统计功能将员工信息清楚呈现,方便亚博主页人员清晰了解公司内部人员组成状况。并且具有信息审核功能,确保每次信息变更的真实性。系统为用户设置权限分配机制,保证个人信息的安全性。        功能介绍:        个人信息亚博主页        功能模块包括完善个人信息、查看个人信息、未通过审核信息维护、导入个人信息。        统计查询        功能模块包括用户信息统计查询和非公支部检索。        用户亚博主页        功能模块包括添加用户信息、修改用户信息、查看用户信息。        权限亚博主页        功能模块包括添加角色、修改角色、查看角色。        部门亚博主页        功能模块包括添加部门、修改部门、查看部门、查看部门成员。        代码库亚博主页        主要功能有代码类别亚博主页和代码亚博主页。        审核亚博主页        功能模块包括初审、终审以及审核历史记录。        非公企业支部亚博主页        功能模块包括添加非公支部、修改非公支部。        任免文件        主要功能有查看/下载文件、添加文件、删除文件。        产品特点:        1、系统为每个用户设置了权限,确保了系统的安全性。        2、基于互联网的B/S架构轻松实现了异地处理业务的功能。        3、具有强大的报表统计输入输出打印功能。        4、方便、快捷、强大的查询功能。
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